访谈时间：2004年12月16日晚19:30-20:30

　　访谈嘉宾：英特尔公司中国区 招聘经理 陈颖琦

　　主持人：各位网友晚上好，欢迎大家来到新浪网，来到www.54Club.com中国高校名企网络宣讲会，本次活动是由团中央和中国学联和举办的“大学生就业见习行动”系列活动之一，我们希望此次活动能够拉近大学生和企业之间的距离，在大学生和学校之间搭起一座桥梁，www.54Club.com还将举办其他的活动，参加活动的企业都是国际、国内知名的企业，欢迎各位经常关注我们的网上的招聘信息，今天非常高兴我们请到的是英特尔公司中国区招聘经理陈颖琦女士。

　　陈颖琦：大家好。

　　主持人：今天演播室有一个奔腾的心，首先请陈女士大体介绍一下英特尔这个公司？

　　陈颖琦：是1968年在美国成立的半导体的公司，发展到现在差不多有30多年的历史了，我们主要业务是在半导体行业的，目前是在电脑芯片方面有比较领先的地位，英特尔在中国有很长的发展历史了，我们在浦东设立了第一间测试工厂，去年我们又在成都设立了这样一家封装的设计工厂，基本上这样的情况。

　　主持人：英特尔在中国发展的情况，请您大概介绍一下？

　　陈颖琦：英特尔在中国目前有十多个销售市场部的办公室，在中国主要有四个地区是比较有集中发展的，首先是上海，上海我们有浦东的封装测试工厂，我们在上海还有软件实验室，还有软件销售市场部，北京是我们销售市场部的总部，在成都我们有第二家封装工厂，是今年年初刚刚成立的，我们在深圳还有一个比较大的，因为它是离我们的客户是比较近的，深圳会是我们第四个相对来说比较大的一个办公室。

　　主持人：英特尔在中国将来有没有一些什么更大的规划或者是一些目标呢？

　　陈颖琦：有，英特尔在中国这些年应该说是发展很快，单从人员的发展情况来看，尤其是过去1—2年，我是做招聘，新招聘有差不多超过1千多个人，这个趋势会持续到明年的，跟未来的一些年。英特尔在中国会有一个持续的一个发展。

　　主持人：有没有关于2005年招聘的计划呢？

　　陈颖琦：差不多吧，从大学生的角度来说，我们需要招300多名大学毕业生。

　　主持人：都是什么专业方向的呢？

　　陈颖琦：专业方向比较广泛，但是我们要招聘有MBA的学生，还有很多是学电子工程专业的，还有学计算机专业的，还有一些是封装测试方面的，还有一些管理方面的，可以说是全方位的招聘各种各样的人才。

　　主持人：对这样的人才我们是怎样进行选择，英特尔的择才标准是什么呢？

　　陈颖琦：择才标准，从我们的角度来说，我们在选人的过程当中，首先看学生在专业方面，有没有符合我们的要求，他的专业技能方面。其次，从个人的技能方面，我们主要看沟通的技巧，团队合作精神，还有他做项目的一些能力，从这几个方面来说是我们比较看重的。

　　主持人：英特尔对人力资源整体是什么样的看法？怎样看待自己的员工呢？

　　陈颖琦：英特尔是一家非常注重自己员工的一家公司，在我们的公司有6大价值观，其中一个价值观，创造一个良好的工作环境，让大家觉得这是一个非常好的工作环境。从英特尔来说，对待整个员工，我们是希望创造一个非常好的工作环境，使员工在英特尔工作非常愉快，非常有成就感。

　　网友：英特尔在招聘大学生的时候，总看重大学生的哪些方面呢？

　　陈颖琦：像我刚才所说的，跟他专业相关的知识，其次是沟通技巧，第二还有他的团队工作精神，还有做项目的能力，还有一些分析能力跟解决问题的能力。

　　主持人：我们知道英特尔是全球顶尖的芯片制造公司，他一定需要全球最好的人才，最优秀的科技力量，在选择高级人才的时候，贵公司有没有什么独特的地方呢？

　　陈颖琦：我们没有什么特别独特的地方，我们遵守的原则就像我刚才所说的，从各个职位来说，如果从高级人才方面，我们看待他的技能水平，他的专业水平是否达到了我们要求的一个方面；从第二点来说，如果说他是一个比较高级的职位，他这个人有没有一定的领导能力，有没有一些战略性的能力，从远景来说制定战略的能力，从业务方面来说这是我们比较看重的。

　　主持人：我们公司会不会考虑学历稍微不是那么理想这样的同学呢？

　　陈颖琦：我们会的，我们英特尔的原则是，选择正确的人到正确的岗位，不是说一定说是那些特别好的大学生或者是本科生，英特尔有各种各样的招聘的需求，比如说我们在封装测试工厂，在成都和上海的浦东，我们还要招收一些技术员，我们一般招的学历是大专生，我们还找一些工人，操作工他们一般是中专或者是技校毕业生，另外我们还招收一些其他的。

　　主持人：大家有一种普遍的认识，要想进入英特尔工作，必须是全国最顶尖的高校，1%的人才有机会，今天看来确实每个人都有相同的机会。我想请问一下，在英特尔进入公司之后，对员工的内部培训是怎么做的呢？

　　陈颖琦：每一位新的员工到了公司以后，我们基本上会给员工一个新员工入职的培训活动；按每一个员工个人发展计划，在6个月之内，你的经理或者你的主管会帮你制定，根据你的情况制定的计划，比方说你应该参加哪一些的课程，我们有一个非常大的部门叫做英特尔大学，英特尔大学会有各种各样的课程，他的主管就会说哪些课程你需要参加，这是提高他的技能方面。

　　还有相关专业，他要参加的哪些课程，在我们这边成为操作工是需要考级数的，一定要通过公司的培训，考完级数之后才能上岗的，我们会提供各种各样的培训，在新员工入职的6个月内，过了6个月我们有个人的发展计划，也是每年的，明年你希望从哪个方面发展，你的经理或者说你的主管会根据你的要求，根据他对你的一个评估的情况，跟你在讨论说明年我们觉得你从哪些方面发展是比较合适的，基本上是这样的。

　　从公司的基础来说，我刚才提到的英特尔大学，它提供各种各样的课程，员工只要上网，我们有一个内部上网系统，如果有的话，他就可以去上，而且还有一些课程是通过网上来提供给员工的，所以培训的机会会有很多。

　　主持人：看来英特尔公司真的非常重视对员工的培训，我甚至听到有一个英特尔大学这样的机构，这个机构是仅在中国设立，还是在全世界各地的英特尔都有？

　　陈颖琦：全球的，对全球的英特尔员工提供相同的课程。

　　主持人：您详细介绍一下英特尔大学在中国的情况吗？

　　陈颖琦：英特尔大学在中国是一个独立的培训机构，它提供各种各样的课程，英特尔有一些特殊的文化，也是通过学校里面提供的课程来培训那样新的入职员工，比如说有效会议，英特尔的会是比较多的，你怎么样开有效的会议，达到最好的结果。还有一个建设性对抗，英特尔会经常跟同事之间，我们有一些争论，或者是怎么样，中国的普通的话说，我们有很多对事不对人的争论，那些课程教会你怎么样处理这样的情况，怎么样用正确的行为来处理这件事情。

　　还有很多，还有给主管或者是主管的，你怎么样在英特尔做好一个经理的工作，这样的一些课程，各种各样的课程。

　　主持人：我们知道在英特尔的培训是非常完善的，有针对各种员工甚至是高层管理者的培训。您能详细给我们解释一下，如果是应届的大学毕业生，本科生进入英特尔之后，我们会对他进行什么样的培训呢？

　　陈颖琦：一些基本的，英特尔文化方面的，就像我刚才所说的，建设性对抗，有效会议，然后是怎么样做，比如说你有一些好的建议，你怎么样让你的经理，或者你的同事们同意这个过程。还有就是七步问题解决方法。
 

新入职学生能够有多大的发展空间

　　主持人：新入职的学生能够有多大的发展空间呢？

　　陈颖琦：我们有一个理念，员工掌握自己在英特尔工作的职位，从我们对新员工的入职要求来说，我们当然是希望他在这样的职位呆的久一些，这样他可以有更多的东西提供给公司，从另外一个角度来说，公司也是非常支持员工，在内部进行工作的调换的。我们有一个人力资源的一个政策，就是我们叫内部调动政策，你只要在现在的职位做满12个月，你就跟你的经理、主管沟通，你可以申请其他部门的一些职位。我们所有的职位，新的职位出来，都会在网上有的，员工可以在网上 
找，如果他可以申请可以跟老板说我想申请那个职位，一般来说经理都是比较支持的，他们就可以去申请那些职位，首先通过内部的面试来换岗位。

　　在英特尔内部调动工作是很普遍的，而且英特尔有一些职位上面，主要是看这个人有这方面的能力来做这件事。举个例子说，我们有信息部的经理转到生产部做生产经理的，这样的调动可能在其他的公司都不会发生的，但是在英特尔我们就发生了，就是这样的一个情况。因为我们支持员工改变自己的工作，我们相信他到了一定的职位，只要他有这方面的技能，他可以做其他的职位。

　　主持人：从您的解释当中，我们发现在英特尔的工作是非常的灵活，对员工的应用也是有着英特尔的独特之处，刚才我听到英特尔对员工的内部培训是非常完善的体系，对于刚刚入职的学生，他们有没有机会得到海外培训的机会呢？

　　陈颖琦：有，但是这跟工作相关的，如果说这个工作需要他到国外去培训，他就可以被派到国外去，无论是新入职还是在这个职位下，这完全跟工作本身是不是有这个需要相关。

　　主持人：在2003年英特尔被一个机构评为中国的最佳雇主，这对所有的员工来说是非常好的消息，英特尔是如何使自己得到了这样的一个称号呢？

　　陈颖琦：英特尔对员工是非常关心的，我们是非常以人为本的公司，我们为员工提供相当多的一些发展空间，所以不奇怪我们会被评为最佳雇主，我们去年被中国的一个机构评为最佳雇主，我不知道你说的跟我说的是不是一家。
 

英特尔对员工英语水平的要求

 
　　主持人：英特尔作为最佳雇主，并非仅仅在薪酬方面有着很强的优势，并且也给员工提供了自己自我实现的机会。刚才我们在听英特尔的一些情况的时候，发现英特尔在很多的工作当中，必须是要有到英语的，英特尔这家公司会不会对员工的英语水平要求非常高，四级水平够用吗？

　　陈颖琦：看他做什么工作，这是跟你的工作性质相关的，我们之所以说对英语的要求会比较高，是因为不管你在哪个职位，因为英特尔的工作方式跟其他的公司可能不一样，我们跟你在其他不同的国家的那些同事都有各种各样的联系，不管你是怎么样的 
级别，有很多都是需要跟他们开会的，如果说你要跟一些，比如说像工厂方面，他有很多是需要跟马来西亚工厂，菲律宾工厂，包括哥斯达黎加的工厂开会，如果开会的话，一个工程师也需要开会，这样的话保证能够有一个有效会议，英语就变成比较需要的，要求相对来说会比较高一点。

　　比如像其他的实验室，他们在实验室工作，很多是需要跟美国的同事开会的，也是从英语来说，要求会比较高一些。当然相对来说，做其他的有一些职位可能会低一些，主要是看工作的性质，工作性质如果说是跟其他的国家比较多接触的话，我们的要求相对会比较高一点。

　　英特尔还有一个，我们在选人的时候，比如说在看他英语现在是不是达到四级，还有我们选人的时候，要看这个人敢不敢讲，因为敢讲的话，他的英语水平提高会很快，如果他不敢讲，他的英语水平不高，又不敢讲，相对会比较慢一些，英语水平不高也没关系，英特尔提供了很多的机会给你学习，包括我们有很多的课程，英特尔大学也有，如果你本人愿意讲，英语在英特尔提高会比较快。

　　主持人：英特尔给大家提供了很好的英语环境，当然大家如果不开口讲英语永远是不可能学会的。

　　网友：英语很重要，英语专业的学生能够在贵公司找到什么职位呢？

　　陈颖琦：我们选人的时候看专业知识，比如说他学英语专业的，如果我们正好有一个职位招聘，正好是英语专业，能够对上是最好的，找工作首先是看专业技能，其次是看他的专业技能，现在很少有纯英语专业的，比如说文秘有很多都是英语专业的，我们在招文秘的时候可能会选英语专业的人。

　　主持人：刚才你提到在英特尔内部的员工调换工作，可以在英特尔网站上找到各种各样的岗位来和自己的领导来提出申请，如果现在的毕业生讲求职英特尔，除了贵公司的网站还有别的渠道可以获得信息吗？

　　陈颖琦：我们所有的职位其实都登在英特尔这个网站上，同时我们在中国的一些本地的网站上也有大学校园招聘的，在中华英才网上面有，在前程无忧上面，就业见习网都有我们的招聘信息。

　　主持人：我们要获得英特尔的招聘信息还是很容易的，因为它的招聘信息发布很广泛。接下来我们看看，您对于现在的大学生，包括你做过这么多年的人力资源的工作，您对现在毕业的大学生，包括研究生、博士生这样一批同学，你对他们有什么样总体的印象呢？

　　陈颖琦：首先来说，他们的英语水平提高都非常快，我们去校园招聘，大多数的学生英语说得非常好，说实话是这样子的；第二他们是比较进取，从表达自己，寻求各种各样的机会来说，他们都非常努力，总体来说，现在的学生从技能方面有所提高，现在每个学生，尤其是读博士的，跟研究生，他们都做很多的项目，所以在做项目的过程当中，我们要问怎么样领导一个项目，做一个项目，他们对这个问题都会回答非常好，而且有很多的学生有很好的团队工作精神。这几年现在的大学毕业生的素质比以前高多了，至少跟我们这一代人比。
 

英特尔公司的实习机会

 
　　主持人：谢谢陈经理对大学生的肯定。对于大二、大三的还没有毕业的学生，英特尔是否会提供给他们实习的机会呢？

　　陈颖琦：我们每年都会有很多的实习生来我们公司实习的，我们有在软件实验室的实习，也有在工厂里面的实习，我们是非常看重实习生的，因为从我们的招聘角度来说，好的实习生，等他们毕业的时候，我们都希望把他们招聘到公司来。

　　主持人：我们的实习一般是安排在每年的什么时候呢？

　　陈颖琦：暑期是肯定有实习的，然后有一些研究生，或者是博士生，他们如果课程允许的话，时间可以做得更 
长，我们也很欢迎这样的实习生。

　　主持人：英特尔的实习信息是怎么样发布的，我们的同学如果想到英特尔实习的话，怎么跟英特尔联系呢？

　　陈颖琦：我们每年会在校园BBS上面帖着，从4月份开始到5月份我们就在各大校园上帖，我们会有一个邮箱给他们发简历的。

　　主持人：如果他们在贵公司实习比较好的话，会留下来？

　　陈颖琦：对，如果有比较好的话，我们一般会留下来的。

　　主持人：暑期两个月的时间，大概是从事什么样的工作呢？

　　陈颖琦：我们会给他们提供一些培训，跟着他们每个部门的项目小组做一些项目。

　　主持人：现在有的大学生，他感觉到自己在大学里面学到的知识进入公司之后，并不是一定能够完全运用得上，我想在英特尔应该也有这样的情况，我们是如何帮助这样大学生尽快融入到公司当中来的呢？

　　陈颖琦：我们有一个融入计划，尤其是刚刚来的人，我们有一个BUDDY的项目，他刚来，我们会找一个在公司做了一年以上的同事，你有任何的，包括技术上的，包括其他的各种各样的问题都可以找他，从它的专业技能方面，他的主管跟他的经理有一些计划，让他跟着做项目学习更多有关专业方面的，英特尔需要的一些技能。他们在大学里面学的东西肯定是会有用的，因为给他们提供了一个基础，使得他们能够学习更多的更新的知识。

　　主持人：现在看来，我们的同学非常关心实习的问题。

　　网友：如果不是暑假呢？寒假有没有提供实习的机会呢？

　　陈颖琦：寒假比较短，我们就比较难，做一个项目至少一到两个月，寒假基本上还有春节，这样的话，短于一个月，项目意义不大，除非过了寒假以后，可以来几天，我们可以安排，否则的话太短了，对他来说也没有学习的意义。

　　网友：是不是纯文科生没有任何的科技背景，就与类似英特尔这样优秀的公司绝缘了呢？你对纯文科生想进入贵公司工作的人有什么建议呢？

　　陈颖琦：不一定，要看什么样的工作，我们对纯文科招聘的职位说实话是不太多的，比如说人力资源部，我们也招大学毕业生，都是找的纯文科的，他英语能力要求好一些，如果学习是人力资源专业的，或者是MBA学生我们都是欢迎的，比如说我们有一些部门是对外事务部，会招一些纯文科生，但是这样的职位会相对来说少，因为那样的部门毕竟少。

　　主持人：现在大学生的求职可能会很关心一个是薪酬待遇，另外更加关心的一点就是个人的发展空间，他们很关心在新的公司升迁的过程是如何的？英特尔的薪酬体系是怎么样的？你能具体说明一下吗？

　　陈颖琦：比较复杂，我们称之为总体薪资计划，总体薪资计划就包括好多内容，首先是现金部分，我们有十三个月保证的工资，我们有奖金，这个奖金会根据每年公司的业绩，还有你这个部门的业绩来定的，这是现金方面的。还有一部分是国家规定的社保，我们是参加国家制定的社保。我们还有股票计划，是分为两种，一种叫购买计划，就是说你每个月可以买到工资10％的股票，公司是给你15％的折扣，股票差不多是6个月还一次本跟利润，如果有利润的话。还有一个股票期权计划，我们公司跟其他的公司不太一样的，任何职位都是参加股权期权计划的，包括我们的操作工都参加，只不过股数多少是不一样的。还有其他的保险等等，比如说有一些保险我们做的比国家规定的要好，比如说我们的医疗保险，还有我们有一些人寿的保险，各种各样的保险，是从这个角度，这些是会做得比较好一些。

　　主持人：薪酬体系我们听到了，还是比较复杂的，有各种各样的现金、股票、期权的激励，除了这些还有没有其他的激励体系呢？

　　陈颖琦：其他的我们有一个激励体制，如果你做了各种各样的活动，英文称作为自发的激励，你做了比较好的事情，比如说你跟其他的部门合作很愉快，帮助其他的部门实现了什么样的计划，那个部门会给你一个至少是自发性的奖励。我们的奖励是各种各样的，比如说总经理发的奖励，还有部门的各种各样的激励，但是它会得到一块奖牌，谁发的，是什么原因，还有很大的比如说整个我们称之为从美国，你这个部门最大的老板那儿发出来的奖励。我们的奖励体制比较复杂，但是很完善，我们经常鼓励所有的人说，你要对别人做的那些好的行为，好的工作进行激励，这样我们才能创造一个更加良好的工作环境。
 

英特尔的绩效评估体系

　　网友：我最近在上海的软件部门有一个实习机会，这个部门到底是从事什么工作的？英特尔的软件产品都有哪些呢？

　　陈颖琦：软件的产品有各种各样的，在这个方面说实话我不是专业，太多了，还有跟主版相关的部门有这样的一些职位。

　　主持人：他在这个部门的实习机会是从事什么工作呢？

　　陈颖琦：我们有一些项目是跟客户同时进行的，跟客户进行的要求需要做一些软件开发，在英特尔的工作平台上面的，这个职位是需要跟内部说是有一个沟通，再跟外部的客户有一个沟通，我们怎么样按照客户的需求做好软件，开 
发一个新的软件的项目，基本上是需要跟客户联系，需要内部沟通，使我们的软件部门有产品出来。

　　主持人：谢谢陈经理的回答。我们知道英特尔的激励体制是很完善的，这样需要一个与之相配套的绩效评估体系，请您简单介绍一下英特尔的绩效评估体系？

　　陈颖琦：我们的绩效评估每年有两次，是4月份跟10月份，绩效评估的过程是这样的，每一个人每年都要写自己三个最大的成就，然后还要写自己的长项，还有自己的明年需要发展的方向，基本上就是这样的一个情况。然后写完了以后，再跟自己的主管或者是经理看，是不是认同，这是你今年的成就和明年需要发展的方向，如果是这样的话，一般来说，经理拿到你的一些东西以后，我们这个过程叫做绩效评估系统，你的经理会拿你的或者是相类似的职位的，大家一起评估，评出谁是最好的，哪些是比较好的，哪些是需要明年继续努力的，是这样的一个过程，而且在此之间，我们还有跟其他的公司一样，做360度的一个回馈的工作，找到你的客户，你的老板给你一个360度的评估，你的老板在所有的结果都出来的话，会给你最后一个评估，每年做两次。

　　主持人：英特尔对员工的团队精神是要求很高的，您能否谈一下英特尔的团队建设，以及怎么样保持一个团队的凝聚力？

　　陈颖琦：英特尔很多工作是通过团队来进行的，我们很多工作比如说一个项目，它需要各种各样的部门出人，然后每一个部门都说出一个人，找到一个领导人，大家做一个项目，这就是说，除了跟你自己所在的部门以外的，还要跟其他的有一个团队的工作。同样在你自己的部门里面，因为我们很多工作是通过项目的形式完成的，同时在你自己的部门也有很多的项目需要跟自己的同事工作，这样的话，我们也是需要你跟其他们有一个合作精神，从公司的角度来说，为了保持我们这样一个团队工作的精神，我们有一个季度性的团队活动，我们有一定的预算跟大家在一起，就是说搞一些活动，公司是非常支持这样的活动的。

　　主持人：在英特尔的紧张工作之余，还有丰富的员工业余活动，这样可以增加大家的团结精神和凝聚力。

　　陈颖琦：我们公司其实每一个主要的地区都有一个员工俱乐部，员工俱乐部都会搞一些各种各样的活动的，比如说来一些健康卡的折扣，帮助大家预定一下周末有一些定一些羽毛球场馆，让大家都去打羽毛球，游泳，还有像卡拉OK比赛等等各种各样的活动。

　　主持人：英特尔的员工工作起来很辛苦，但是业余生活悠闲，很丰富。接下来谈谈有关于面试方面的问题。

　　在英特尔面试的过程是怎样的呢？是否要通过好几轮的笔试才进行到面试的环节呢？

　　陈颖琦：不是说每一个部门都有笔试，是看他应聘哪个职位，有些要求笔试，有些不要求笔试，在英特尔一般来说，面试至少要经过三轮，所以面试会比较多一些，我们面试的一个方式，行为面试，基本上是通过这样的一个面试方式来面试学生，首先是经过第一轮，他直接接受报到主管的面试，主管有的时候会请一个自己团队里的另外一个同事来面试他，有可能还会请自己的经理再来面试他，基本上差不多都是三轮这样的面试进入英特尔。

　　主持人：在面试的时候，我们最希望看到应聘者表现自己什么方面的能力呢？

　　陈颖琦：因为我们是通过行为面试的方法来测试，所以我们是通过应聘者，他不断地举出他自己以前所经历的一些例子来告诉我们，使得我们面试的人来判断说，他有没有这个能力。

　　网友：英特尔喜欢招收有工作经验的硕士，还是没有工作经验的应届硕士，对于硕士的招聘有什么标准和要求吗？

　　陈颖琦：是这样的，有没有经验，主要是看这个人的技能是在哪里，对我们来说，如果他在读硕士之前有一个相关的工作经验，我们说这个是增加了，但是不是说必要。

　　从硕士生的角度来说，他会比本科生要求会相对来说高一些，技能方面的知识要比较深一些，技术要求会比较高一些，其他的能力尤其像是沟通能力还有解决问题的能力要求会相对来说高一点的。
 

经典的面试案例

　　网友：陈经理，你从事了这么多年人力资源的工作，面试过很多的学生，有没有印象特别深刻的案例呢？为什么会给你留下这么深刻的印象呢？

　　陈颖琦：这个需要想一下，他采用的一个方式我们称之为行为面试方法。我举个例子，因为现在的大学生，一般来说我们会出奇招，为了赢得面试机会，我曾经记得有一个大学生，我们在杭州的时候做招聘，我们第一天的宣讲会，他没有及时参加，第二天我们通知了一部分学生，因为我们看了简历，就通知一部分的学生来考试，因为他的同学来了，他就直接冲到考试的场地说，能不能给我 
一个机会，我希望也通过这样的一个方式来考试。我们就跟他说，当时来的好多这样的学生，不少，但我为什么记住这个学生，我就觉得这个学生他有听的技巧，因为很多学生跟他说了，当时考试还没有开始，我们只能答应说，如果有学生没有来，我们有多余的位置根据你们的先来后道安排你们考试，但是不能保证每一个人都有考试的机会，能不能出去安静的排队，那个学生就出去排队了，还有的学生不断的问，他们当时有一个行为的表现的，我们跟你们说的话，有没有听，因为对于我们来说，每一个大学生，我们都知道找工作很不容易，我们也是尽量希望能够提供一个良好的机会给他们，如果我们有空余，我们一定会提供给他们考试的。因为当时人也很多，我们也希望有良好的秩序，你跟他说了，他照你的方法做了，在那儿排队，其他的学生也在那儿，他不排队，最终我们是说按照我们刚才讲的我们给排队的学生，谁第一个在那儿排队，我们给谁考试，无论有可能那些学生比他来的早，我们就是根据那个程序来执行，他肯定就得到了一个考试的机会。

　　我觉得很多学生有时很有进取力，他们是希望得到机会，我们也是希望提供的机会，但是有些事情是要按照程序来做的，比较喜欢讲究程序的，还有听的技巧的学生。

　　主持人：我倒是很想知道这个学生进入英特尔了吗？

　　陈颖琦：至少他笔试了，因为第二天的面试我没有参加。

　　网友：作为主管招聘的经理，你觉得简历的包装重要吗？你希望看到应聘者的简历是什么样的？

　　陈颖琦：我个人的经验，很多学生都出奇招，把简历印成五颜六色的，我们还是希望印成简单的，不是花的，尤其是纸比较大的，我们不容易存档，看起来更不方便，从简历的外观上面说，关键是你字体或者是怎么样，需要加工一下，在这方面的包装，你怎么样来吸引人，或者有些用粗体，但是从纸张方面是没有什么必要的，从我们的角度来说，我们也希望工作相对来说比较方便一点。

　　从写的内容来说，关键是突出，你要知道，你在写简历之前，你一定要花功夫说，你申请这个职位，它需要哪些方面的技能，你有没有，如果有的话，我建议你突出自己在这方面的技能，跟工作相关的，有很多学生，他觉得自己是大学生，大学生简历不必要写的那么针对性，反正自己也没什么特别的工作经验。但是其实有一些实习的机会，你有过一些实习的工作经验，或者说你到一些公司，你接触过的一些人，你做过的事情可以突出，你要去应聘的那个工作，你要针对那个工作来写简历，这是我的建议，不要用一份简历，认为自己的大学里面没什么好写的。

　　而且还建议，在写简历之前，可以上网，尤其是外企，他都有网站的，可以上网学习一下，这个公司比如说尤其是有一栏，称之为关于公司方面的信息，你可以学习一下，了解他们的公司的一个文化，你可以知道他们可能喜欢哪一种人，或者是怎么样，写简历还要有针对性，读简历的人，很多学生肯定要问，我们每一份简历都按照要求写，有的时候我写的不够真实，或者说我有方面有夸大。其实从我们的角度来说，这也反映一种态度，你这个人做事到底认真不认真，如果说从简历方面来看，你做每一件事情都通过这样的过程，首先说明你这个人做事比较认真，从简历本身体验这样的问题。

　　主持人：现在时间剩下八分钟，我们再来跟陈经理聊聊有关您个人的问题。从您个人的角度，您认为英特尔是一家怎样的公司呢？您把您自己放在员工的角度，谈谈英特尔的工作环境好吗？

　　陈颖琦：我在英特尔已经工作三年半了，从我个人的角度来说，我还是比较喜欢这家公司，比较喜欢这家公司的文化。我其实以前也在做其他的外企做过，尤其是一些比较老牌子的公司，但是从英特尔的角度来说，我感觉英特尔的办公室争执是比较少的，很多公司都有，英特尔是比较少的公司，英特尔的文化叫做建设性的对抗，你有什么事情直接跟人说。大家说话都比较直接，这看人的性格，有些人的性格还是比较适合的，像我，大家说事情，对事不对人，这样做事情比较容易一些。

　　主持人：您作为英特尔中国区的招聘经理，您认为在您这个岗位上最重要的事情是什么呢？

　　陈颖琦：最重要的事是说我们怎么样选到合适的人才，为公司的发展提供一个从人力资源方面来说，提供一个最最起码的一个要求，从人力资源的角度，我们是提供了最基本的人力资本。
 

英特尔公司的本土化程度

　　主持人：我们知道英特尔是一家美国的公司，它在中国本土化做的怎么样呢？

　　陈颖琦：做的很好，相对来说，我可以很骄傲地说，我们在这个方面做的相当不错。去年我们有了一个新的一个薪资福利方面的一个活动，从国外招聘一些中高级的人才回到中国，吸引他们来中国，但他们从薪酬福利方面来说，我们是提供了一个跟本地员工相关的一个薪酬福利的一个计划，而不是说像其他公司一样有很多的那些外籍员工派到中国。

　　我们还是非常重视本地化的，从本地化的另一个角度来说，发展我们内部的员工，我们有一些非常高 
级的职位，比如说我们在上海的普通工厂，我们有一位工厂的厂长都是本地的员工担任的。

　　主持人：那在现在的英特尔中国，是外籍的员工多，还是中国籍的员工多，男女的比例是怎么样？

　　陈颖琦：当然是中国员工多，可以说是95％以上都是本地员工，从男女比例上面来说，我们非常看重，英特尔有多元化的一个文化，从中国的角度来说，我们看男女比例，每年是有目标说技术背景的女性差不多要到40％左右，我们很重视这方面的多元化的公司。

　　主持人：中国籍的员工在英特尔能够坐的比较高的职位吗？

　　陈颖琦：有，我刚才跟你说的工厂的厂长都是非常高级的职位，我们有一位就是本地员工来担任的。

　　我们非常希望更多的培养我们的本地的员工担任更多的高级的职位，包括区域性的，有区域性的工作职责的职位。

　　主持人：问题再回到您本人，回顾这么多年的职业生涯，您认为最大的收获是什么呢？

　　陈颖琦：英特尔的工作可以说是我学得最多的一份工作，英特尔从人力资源的体系方面来说是非常完善的，从人力资源本身来说，我们分工也非常细化，我在这家公司做招聘做了三年半，从我个人的职业生涯来说，我也在不断的进步，其实我在进入英特尔公司之前，首先担任的是普通工厂的招聘经理职位，然后在去年的时候，我是担任了专门负责招聘的一个在中国的相对来说没有现在那样的一个职位，直到今年年初的时候，我才升到这个职位的，从我个人的经历来说，有一个阶梯性的成长，招聘做了三年半，我觉得还是有很多东西可以学习，有很多的挑战需要面对，所以收获比较多的是在英特尔确实学到了很多的东西。

　　主持人：现在再来替网友问一个问题。

　　网友：现在的就业压力非常大，陈小姐你是主张我们先择业，还是先就业呢？

　　陈颖琦：这要看你本人的情况了，从我个人的角度来说，现在这个时期，如果你明年毕业，现在是你择业期，等你毕业以后，还没有找到工作，你其实已经过了最好的择业期，那就是就业期，是不断的阶段有不同的方法。从你现在的角度来说，因为你还是学生，现在有很多公司进驻校园招聘，这是你的择业期，千万要把握这个机会，你得到了就有择业的机会。把握不住，你毕业了，你渐渐失去了优势，那就是你的就业期，你应该正确看待你的就业，怎么样选择最好的时间。

　　主持人：今天节目的时间马上就要结束了，陈经理最后还有什么想跟大学生朋友们想说的？

　　陈颖琦：我想跟大家说的是，抓住这个机会，你应聘的时候，更多了解这家公司，学习会有助于应聘成功，最后祝大家好运，能够在毕业的时候找到一份如意的工作。

　　主持人：非常感谢陈经理。今天的宣讲会活动就结束了，感谢今天参加我们活动的所有的大学生朋友们，也感谢团中央和中国学联为大学生提供了这样的一个机会。而且大学生朋友们可以通过我们的网站www.54Club.com来注册相关的实习和就业机会，非常感谢来自英特尔中国区招聘经理陈颖琦女士今天的到来，感谢大家支持，明天12月17日礼拜五将邀请聚光科技CEO姚纳新，让我们明天晚上7点钟再见