无锡是国务院确定的长江三角洲沿海经济开放区开放城市。目前已建成以纺织、电子、机械、化工、医药为主，配套协作能力较强的工业体系，成为中国东南沿海地区具有较大规模、较高水平的现代工业城市。 随着无锡吸引外资数量的增多，充足而有效的人才供应成为吸引更多企业投资的关键，如何引才、留才，成了无锡人事局、人才服务中心工作的重中之重。前不久，无锡公布了《无锡市2005年度紧缺专业人才需求目录》；日前，无锡又在紧锣密鼓地进行全市人才普查，全面掌握人才资源总量、结构和分布，有效盘活人才存量。 记者近日采访了无锡市人事局人才开发处处长刘正焕和无锡市人才服务中心招聘信息中心总经理陈晓东，以期对无锡的人才战略、人才需求和用人政策有比较全面的了解。  

需求：“三大谷”发出人才紧缺信号
    
    无锡正在大力发展“三大谷”产业--硅谷、液晶谷、药谷。随着“三大谷”企业数量的增加，投资规模的增大，其对人才的需求也日益增加。
    
    硅谷——微电子人才需求日益攀升
    
    无锡作为我国南方微电子工业的基地，集聚了华晶电子集团、中国电子科技集团第58研究所等大企业，以及80多家微电子企业，构筑了比较完整的产业链。今年4月，韩国现代海力士半导体公司和欧洲意法半导体公司共同投资20亿美元的无锡超大规模集成电路项目，让无锡国内IC产业高地的地位更加凸现。集成电路产业年销售将占全国总量的16%，“太湖硅谷”呼之欲出。
    
    产业的发展推动了对人才的需求。海力士一期工程投产短期内就需要配备1000多名IC人才。其中研究生学历以上的工程师达300多名，其余600多名为技术、操作工人。随着企业后期的不断扩容，微电子半导体人才需求凸现，一方面需求有本科以上学历的高端管理、研发型人才，一方面对中专以上学历的专业技术员，操作、技术工人需求也如饥似渴。
    
    液晶谷——计算机、电子专业人才不断扩容
    
    无锡新区液晶谷龙头企业———夏普电子无锡公司的液晶产品已形成年销售近百亿元的规模，整个新区的液晶产业也已形成年销售120亿元的规模，到2008年，预计全区液晶产业群将实现产值达到500亿元以上，主要生产手机、计算机、电视机等液晶显示屏。在液晶谷，主要需求有电子、机电一体化、计算机技术等专业并有相关工作经验的人才。
    
    药谷——中西药研发制造人才需求旺盛
    
    中国华源集团和无锡市政府共同投资200亿元，在无锡惠山区建立生命科技园区。园区以生命科技、医疗健康科技为核心领域，以生物制药、现代中药和天然药物及制药装备、医疗设备为主导产业。中国科学院、中国医学科学院、清华大学、北京大学等高校和科研机构合作共同打造这座“中华药谷”。目前来看，中西药研发、制造人才是需求重点。
    
    无论是哪一类别的人才，中高层次人才的需求首当其冲———创新型人才、复合型人才、外向型人才十分紧缺；高级技能型人才严重不足。从企业具体用人需求看，有实际工作经验的“成熟”型人才，有某领域理论贡献，项目完成经验的专家型人才是企业争夺的对象。
    
    政策：不拘一格吸引人才
    
    产业发展带来了人才集聚，无锡人才总量不断增加。根据“十五”主要目标，到2005年人才总量达到45万人，比“九五”期末要净增13万人。其中一产人才拥有量占2％，二产人才拥有量占38％，三产人才拥有量占60％；本科以上学历达到20％左右，高级人才达到3.5％左右，中级人才达到23％左右，部省级以上专家达到200名左右，市级专家达到250名左右。
    
    一连串数据的实现需要强有力的支撑，而无锡市一系列的人才引进政策正是把数字变为现实的可靠保证。
    
    人才柔性流动制度
    
    建立“户口不转、关系不转、双向选择、能进能出”的柔性人才流动机制。具有中专以上学历或初级以上技术职称的，以及无锡市产业发展急需的其他各类人才，在无锡找到工作的，可以申请办理《特聘工作证》，享受无锡市民待遇。
    
    专才配送服务
    
    凡列入无锡市紧缺人才目录的求职者，可直接到无锡人才服务中心客户服务部登记，部门将提供免费的“专才配送”服务。即根据登记者的专业背景、薪酬需要、职位意向，为其搜索市内相关的企业和岗位，帮助其在最短的时间内找到最满意的职位上岗。
    
    引进高层次优秀人才
    
    主要对象及其优惠政策
    
    1、引进中国科学院院士、中国工程院院士：视其学科领域研究项目实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费100－300万元；每年由本人支配的资料等经费8万元；尊重本人意愿，配备工作助手1－2名；发给一次性安家费35万元。
    
    2、引进国家有突出贡献的中青年专家：视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费50－100万元；每年由本人支配的资料等经费5万元；尊重本人意愿，配备工作助手1名；发给一次性安家费30万元。
    
    3、引进享受国务院政府特殊津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家、博士生导师、教授或教授级高工：视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费10－50万元；每年由本人支配的资料等经费3万元；发给一次性安家费20万元，除国家规定的津贴外，3年内每月另发生活津贴1000元。
    
    4、引进获得博士、硕士学位人才和发展我市支柱产业、高薪技术产业所急需的人才，年龄在45周岁以下的高层次专门人才以及高层次经营管理人才：有科研开发项目的经有关部门认证后，提供一定数量的科研启动经费。发给不低于10万元的安家补助费。
    
    5、引进具有全日制本科以上学历，年龄在35周岁以下，我市急缺的其他各类优秀人才：有突出贡献的可破格晋升专业技术职务。携带技术、项目、专利在我市投产或研制开发新产品、推广应用新成果产生经济效益的，其技术成果价值转注册资本的比例可突破《公司法》规定的比例。
    
    6、引进带资金、带项目、带技术的特殊人才：同5。
    
    求职：市场、网络双通道
    
    一、无锡固定人才市场
    
    人才市场是企业招聘和人才求职的主要渠道，各类企业都会通过每周末的人才市场网罗人才。
    
    1、无锡人才服务中心人才市场：每周六、周日举办固定人才市场招聘会，其中周六为综合人才市场，周日为分行业特色招聘。每次有50－100家企业参与，地址在解放东路888号三楼招聘大厅。无锡市火车站乘30路车可到。
    
    特点：招聘职位针对高中低各类层次都有，很多知名企业人力资源经理会亲自参加招聘会主持招聘，是求职者接触大企业，中高端职位的好机会。为提高招聘配比率，中心工作人员会针对招聘职位事先搜索人才库，并电话通知与招聘职位相关的人才前来参加市场应聘，大大提高了用人单位和求职者的满意度。
    
    2、新区固定人才市场：无锡高新技术开发区（简称新区）人才市场，拥有3000平米的招聘大厅，每周三、周六举办固定招聘会，设摊企业50家左右，地点在长江北路2号。
    
    特点：新区主要吸引外资企业投资设厂，因此每周新区招聘会以入驻新区的外企为主要招聘单位，其中又以日、韩企业为多。由于新区企业集中在制造业，故招聘岗位以制造工厂的中低端车间负责人和工厂操作工为主。
    
    3、不定期大型招聘会：无锡每年1、5月份将举办应届毕业生大型春、夏季招聘会。届时会有五、六百家企业设摊招聘，应聘人数更是达到5、6万之众。举办地点是无锡市体育中心（太湖大道青祁路口）。
    
    二、人才招聘网站
    
    目前无锡网上招聘市场占市场份额接近50％。网络招聘市场主要由以下两家网站垄断：
    
    1、中国无锡人才网（http://www.wxhrm.com）。是无锡人才服务中心的下属网站。从企业招聘上看，每天网上新添20多家招聘企业，近百个新职位；从求职者看，企业目前每天有约四、五百位求职者进行注册和简历登记。
    
    2、世纪人才热线（http://www.nchr.com.cn）。这是无锡市新区人力资源服务中心主办的人才招聘网站。其也有众多的职位需求和点击率。